Jakie korzyści mogą Państwo osiągnąć?

• Państwa pracownicy zdobędą znacznie głębsze przekonanie o słuszności misji firmy oraz uzyskają świadomość ważności własnego udziału w realizacji tej misji.
• Będą bardziej zadowoleni z atmosfery panującej w pracy, będą z większą chęcią przychodzić do firmy, będą też odczuwać większą satysfakcję z relacji ze swoimi współpracownikami, które ulegną pogłębieniu i poprawie.
• Osiągną wzrost satysfakcji wynikający ze zwiększenia ich udziału w zarządzaniu firmą, szczególnie w tworzeniu i realizacji zadań bezpośrednio im przypadających (opcja).

Idea szkolenia

W organizacjach biznesowych coraz większą uwagę zwraca się na wytworzenie odpowiednio silnych więzów pomiędzy pracownikami a samymi organizacjami, wynalezienie elementów spajających pracowników ze sobą i dających im poczucie pracy w słusznej sprawie. Odkryto czas jakiś temu, że to znacznie zwiększa motywację do pracy, podnosi wyniki produkcyjne, zwiększa zyski, stanowi o zadowoleniu zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dla każdej firmy ważne jest też posiadanie grona sprawdzonych, profesjonalnych osób w sposób długofalowy z nią związanych, nie myślących o zmianie miejsca zatrudnienia przy pierwszej nadarzającej się dobrej okazji. Wszak inwestycje w rozwój zawodowy zatrudnionych osób powinny przynieść korzyści organizacji, która je wykształciła, czy też przyczyniła się do wzrostu ich kompetencji. Jak więc powiązać pracowników z miejscem ich pracy, jakich środków użyć?

Możliwości jest wiele. Można to zagadnienie realizować na różnych płaszczyznach różniących się poziomem głębokości i rodzajem zaangażowanych środków. Mają Państwo możliwość zdecydować się na analizę wszelkich czynności podejmowanych przez pracowników oraz otoczenia ich pracy. Jej efektem będzie wypracowanie z naszej strony propozycji zmian odnoszących się tworzenia strukturalnych elementów budujących atmosferę w pracy i promowania misji firmy wśród załogi, a następnie coachowanie ich wdrożenia.

Możliwością komplementarną lub zupełnie samodzielną jest organizacja spotkań integrujących dla pracowników. I tutaj wchodzą w grę dwa rozwiązania: albo praca nad budowaniem zebrań, odpraw, spotkań realizujących różne cele w miejscu pracy, albo uczestnictwo załogi firmy w outdoorowym spotkaniu integracyjnym, gdzie na łonie natury będzie ona uczestniczyć w bardzo atrakcyjnych i skonstruowanych specjalnie na potrzeby Państwa firmy zadaniach.

Wreszcie najgłębszym stopniem realizacji wyznaczonego celu jest zwiększenie udziału pracowników w tworzeniu wykonywanych przez siebie zadań. Wchodzimy tutaj w obszary zarządzania projektami i współpracy wewnątrz grup projektowych, i konieczność dokonania pełnych konsultacji.

Państwo podejmują ostateczną decyzję o wyborze środków do realizacji  celu, jakim jest związanie Państwa pracowników z firmą oraz o głębokości realizacji tegoż celu. My podpowiadamy rozwiązania.