Pewne szkolenia są szczególnie predystynowane, by  zorganizować je w naturalnym, dziewiczym otoczeniu człowieka, na łonie natury. Takie rozwiązanie przynosi niebagatelne korzyści dla uczestników i zleceniodawców. Oto podstawowe spośród nich:

• Warsztat przywództwa
• Warsztat selekcji, jak i dokonanie selekcji przedstawionych nam kandydatów
• Warsztat twórczego rozwiązywania konfliktów
• Zajęcia integrujące zespoły z firmą
• Usprawnianie komunikacji w strukturach firmy
• Warsztat asertywności
• Warsztat zarządzania projektem
• oraz inne zajęcia po wcześniejszej konsultacji i analizie zagadnień

Dlaczego warto w ten sposób?

Poprzez zastosowanie metod outdoorowych stawiamy ludzi w sytuacjach, do jakich nie przywykli. Z jednej strony, pozwala to bardziej precyzyjnie, w sytuacjach mniej sztucznych określić te elementy, które są przedmiotem pracy w danym warsztacie, z drugiej, całe przedsięwzięcie staje się znacznie bardziej atrakcyjne, co jest szczególnie ważne w zajęciach obciążających emocjonalnie uczestników. Łatwiej wtedy przyjmują krytykę oraz informacje dotyczące wskazanych zmian w swoim zachowaniu, czy sposobie myślenia.

Ponadto w metodach outdoorowych proponowane warunki są dla ludzi egzotyczne i nieznane, dlatego znacznie trudniej jest im wycofać się z trudnych zadań, schować za obronami strategiami unikania odpowiedzialności uniemożliwiającymi efektywną naukę. Na takie okoliczności nie mają gotowych  strategii, a te, które posiadają działają w niewielkim stopniu. Bardzo trudno jest nie uczestniczyć całym sobą w podsuwanych działaniach.

Jest to skuteczna metoda uczenia, nawet tych bardzo opornych. Jest też ona w stanie wyciągnąć na światło dzienne głęboko ukryte i dobrze strzeżone mechanizmy, destruktywnie wpływające na rozwój grupy. Tak więc stanowi okazję do zmiany tego stanu rzeczy.

Jednak nie sposób również przecenić dobrej zabawy, której wszystkim dostarcza. Wiele pozytywnych wspomnień stawia w dobrym świetle firmę umożliwiającą spędzenie czasu w ten sposób, przyczynia się do wytworzenia pozytywnych więzi pomiędzy pracownikami, no i oczywiście motywuje do wzmożenia wysiłków w działaniach na rzecz organizacji i realizacji jej celów i zadań.

Coś najbardziej charakterystycznego

Sztandarowymi zajęciami wykorzystującymi metody terenowe są opisane osobno warsztaty z zakresu budowania zespołu (team building).